案例讨论：劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金？

醉卧听雨

[align=center][size=3][b]劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金？[/b][/size][/align][size=3][/size]
[size=3][b]      [案情][/b] 徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资[url=http://www.chinalabor.cc/Article/List_24.html][size=3][color=#0000ff]福利[/color][/size][/url][size=3]待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关[/size][url=http://www.chinalabor.cc/Article/List_9.html][size=3][color=#0000ff]规章[/color][/size][/url][size=3]的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请[/size][url=http://www.chinalabor.cc/Article/List_26.html][size=3][color=#0000ff]劳动仲裁[/color][/size][/url][size=3]，要求厂方支付经济补偿金。
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[size=3][size=3]    [b]    [问题][/b] 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[/size][/size]

[size=3][size=3]      [b]   [观点一][/b] 本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
        [b] [观点二][/b] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。[/size][/size]
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[size=3][size=3]       你同意哪种观点呢？？说说理由！

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[[i] 本帖最后由 醉卧听雨 于 2008-6-28 20:11 编辑 [/i]]