求职经验——张锦喜的建议

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[size=3][color=#0099cc][size=18px]张锦喜，国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任天拓科技首席运营官兼人力资源总监。是美国管理协会（AMA）会员，国际专业管理协会（IIM）会员，著有畅销专著《挖一口属于自己的井》，《帝商》等。2005年被广东省评为“珠三角100名最有价值的人力资源经理”之一。同时他还有一万人次的面试经历。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]下面就是他的一些建议：[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要递给我花里胡哨的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信和装订的像书一样的简历摸板内容吗？[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要对我说太多的自我介绍，我不敢说三五分钟我就准确的判断了你，但是30秒内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会。你认为我给你的时间太少，而流露出失望眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉。我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你挺起胸膛。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接受你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接受你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论它是如何的差，你是从那里走出来的。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需挑选一件特别的事情，要点式的说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。[/size][/color][/size]
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[size=1][color=#0099cc][size=18px]不要在回答“你的薪酬要求”的时候，说那么多废话。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字时的那种语气、眼神。[/size][/color][/size]

duduniao552

恩,真的很不错!
      下次去面试的时候就能派上用场了！

明镜

主观决定了面试的希望,很多公司的主观人员在你坐下来的那一刻其实就觉得要不要你了.很邪恶吧